济源四中学生会规章制度
济源四中学生会规章制度2． 对秘书处的考核： 1) 能否及时、准确地执行主席团决议； 2) 能否做到及时、准确、公正的对数字信息的统
济源四中学生会规章制度
2． 对秘书处的考核：
1) 能否及时、准确地执行主席团决议；
2) 能否做到及时、准确、公正的对数字信息的统计，并监督、协调各部工作；能否及时发现问题并将问题及时上报， 是否具有总结工作的能力，是否具有将各部及同学的意见、建议及时反映给主席团并协助主席团提出工作方案；
3) 档案整理是否清晰、完备；
4) 能否如实反映会议情况，做好会议记录。
注：主席团及各部长、副部长拥有该项考核权。
3． 对各部门考核：
1） 工作成绩、效率。
2） 内部团结与否，成员素质情况。
3） 与学生会各部协调、支持、配合程度。
4） 全体形象、作风、民意反映。
5） 提出新颖可行方案的多少。
注：主席团、办公室及学生会全体成员拥有该项考核权。
4． 对部长、副部长考核：
1） 与部门考核挂钩。
2） 与主席团、其他部门及内部干事的配合情况。
3） 对内部成员是否公正、合理，处理问题是否从大局出发。
4） 本人形象、作风，是否民主，有无专横、摆架子现象。
5） 能否负责地及时完成各项工作。
6） 能否做到负责地及时向主席团如实反馈内部信息、工作情况。
注：主席团、秘书处及学生会全体成员拥有该项考核权。
5． 对学生会全体成员考核：
1） 人品好 思想道德素质高，为人正直，作风正派，热爱集体，团结同学，不孤傲；严于保守学生会内部机密； 不得有影响、破坏团委学生会形象的言行。
2） 工作好 对工作认真负责，能优质高效完成本职工作，关键时刻能服从组织安排，从大局出发；组织、协调、号召能力强，能对广大同学起模范带头作用；能吃苦耐劳，有热心，肯奉献、主人翁意识强；各部成员间必须团结协作，不搞分裂，形成一个具有很强凝聚力、向心力、号召力的学生干部集体。
3） 学习好， 要求学生会成员学习成绩较好，一学期内不得有2门以上（含2门）考试成绩不及格。
4） 各成员无正当理由不得辞职，辞职要向上级呈交辞职申请书，批准后方可推出。未批准前，必须严格按干部要求工作，出现怠慢，工作不负责任时，按奖惩制度严格执行。
四、奖惩制度：
为加强学生会自身建设，调动广大学生会成员的工作积极性，同时使各成员严格要求自己，特定本制度：
<一> 奖励
1．每学期评出优秀部门、优秀部长、优秀副部长和优秀干事,依据如下
1) 各部门的工作计划和工作总结。
2) 各部门完成本部职能情况级办事效率、成果、功绩。
3) 各部门成员的工作态度、工作成绩以及主席团、对各部工作给予的评价。
4) 各部门与其他部门、主席团的支持配合。
5) 各部门成员对广大同学的感召力及自身形象。
6) 各部门及成员提出切实、可行建议的多少。
7) 各部成员的考勤情况。
<二>惩罚:
1．凡构成以下条件之一者警告：
1） 未准假迟到一次。
2） 一次未完成布置任务者（未完成重大任务者另行处理）。
3） 开会不认真者。
4） 有损学生会形象者。
5） 大型活动不配合者。
2．凡构成以下条件之一者记过：
1） 未准假迟到两次。
2） 无故缺席一次者。
3） 两次未完成布置任务者（未完成重大任务者另行处理）。
4） 处事不公平，不如实者。
5） 不及时处理严重现象者。
3．构成以下条件之一者开除:
1) 工作有重大失误者。
2) 学生会成员有谈恋爱现象、及破坏团委学生会形象者。
3) 三次未准假迟到者。
4) 二次未准假不到者。
5) 内部搞分裂，不团结他人，影响工作开展者。
6) 言行严重败坏团委学生会形象者。
7) 若部长与副部长不能协调配合，经主席团协调无效，视情况开除一个。
4. 编造理由逃避工作，经核实情况属实者，一次记过，两次以上（含两次）开除。
5．学生会成员一学期中有2门以上（含2门）考试成绩不及格者或被校方、院方处分者，劝其退出学生会。
注：违反上述惩罚任何一项者，期末均不能被评为先进个人，但可视情况将功补过。
济源市第四中学
政教处
2004年10月10日