济源市第四中学岗位设置方案
为深化单位人事制度改革，加快推进岗位设置管理工作，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《济源市事业单位岗位设置管理实施细
为深化单位人事制度改革，加快推进岗位设置管理工作，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《济源市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》（济办〔2010〕21号）和《济源市教育局关于印发<济源市中小学岗位设置管理实施细则（试行）>的通知》的文件精神，结合单位实际，制定本方案。
一、单位基本情况
单位主要职责和任务：实施高中学历教育，促进基础教育发展。单位规格：正科级（河南省示范性普通高中）。经费形式：财政全额拨款。编制数144，内设机构4个，分别是：办公室、教导处、政教处、总务处。
现有人员情况：实有人数163人，其中：管理人员2人（五级职员1人、六级职员1人）；专业技术人员总数150人（副高级38人，聘任38人；中级44人，聘任44人；初级68人，聘任68人）；工勤技能人员10人（技师1人，高级工9人）；2013年新招聘1人。
二、拟设置岗位情况
本单位拟设置岗位总量163个，其中：管理岗位1个，专业技术岗位152个，工勤技能岗位10个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的93.3%。专业技术主系列是中学教师系列，主系列专业技术岗位设置数152,占专业技术岗位设置总量的100%，专业技术岗位不设辅助系列岗位。
（一）管理岗位的名称、等级、数量
总数1个，占单位岗位总量的0.6%。其中：七级1个。
单位管理岗位1个。其中：七级职员1个。
（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例
1.高级专业技术岗位43个，占专业技术岗位比例28.3%
副高级岗位43个，占专业技术岗位比例28.3%。其中：五级岗位9个，六级岗位17个，七级岗位17个。
2.中级岗位68个，占专业技术岗位比例44.7%。其中：八级岗位20个，九级岗位28个，十级岗位20个。
3.初级岗位41个，占专业技术岗位比例27%。其中：十一级岗位21个，十二级岗位20个。
（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例
工勤技能岗位10个，占单位岗位总量的6.1%。其中：技术工一级0个，技术工二级1个，技术工三级2个，技术工四级7个。
济源市第四中学
2013年12月