关于对教育系统2015年度基层领导班子和领导干部进行考核
各中心校、市直学校：为切实加强领导班子和领导干部队伍建设，强化过程管理，全面掌握教育系统领导班子和领导干部一年来的工作实绩和存在不
各中心校、市直学校：
为切实加强领导班子和领导干部队伍建设，强化过程管理，全面掌握教育系统领导班子和领导干部一年来的工作实绩和存在不足，根据《济源市教育系统领导干部管理规定（试行）》（济教党〔2014〕38号）精神，经局党组研究同意，决定近期对基层领导班子和领导干部进行年度考核，具体内容通知如下：
一、考核时间
2015年元月6日—11日。
二、考核范围及对象
各中心校、市直学校局管领导班子和领导干部（党政正副职）。
三、考核内容
（一）领导班子和领导干部考核
领导班子考核的主要内容包括思想政治建设、领导能力、工作实绩、党建工作四个方面。领导干部考核的主要内容包括德、能、勤、绩、廉等履行岗位职责情况。对领导班子、领导干部的考核，重点是一年来的工作成效、工作实绩和廉洁自律等情况。
（二）校长、书记绩效考核
2015年下半年校长（书记）绩效考核工作同步进行，义务教育学校校长（书记）绩效考核工作按照《济源市义务教育学校校长（书记）绩效考核实施办法（试行) 》（济教体党〔2009〕42号）执行，非义务教育学校校长（书记）绩效考核工作按照《济源市非义务教育学校等教育事业单位党政正职绩效考核实施办法（试行）》（济教〔2012〕206号）执行。
（三）局管后备干部考核
主要是对基层单位推荐的后备干部履行岗位职责，德、能、勤、绩、廉、学等方面的现实表现进行考核，以确定是否继续作为局管后备干部管理。
四、考核程序及办法
（一）自查总结
按照要求对照年度工作完成情况进行自查总结，内容主要包括：单位各项工作开展情况、取得的成效和存在的问题,要体现出本单位党建工作和“三严三实”专项整治活动开展情况、廉洁自律情况（以落实党风廉政建设责任制、履行“一岗双责”、中央八项规定和省、市具体规定、反对“四风”和遵守廉洁自律有关规定等情况）。
领导班子工作总结由单位班子集体审定，字数一般在3000字左右。单位负责人不再单独进行个人述职报告，其他干部的述职述廉报告须经单位主要领导审阅，字数一般在2000字左右。
局管后备干部要在充分征求领导、同事意见建议的基础上，对本年度履行岗位职责，在德、能、勤、绩、廉、学等方面的现实表现进行认真总结并形成书面材料，字数在1500字左右。
（二）考核
教育局将组成考核组，对各基层单位领导班子和领导干部进行考核。具体程序如下：
1.述职述廉。被考核单位的负责人代表班子在大会上述职述廉。其他班子成员不再进行大会述职述廉，但需上交述职述廉报告（按单位合订成册）。
述职述廉大会参加的人员范围：
镇（街道）中心校：辖区初中和成建制小学的校级领导、中心校工作人员、一线教师代表以及离退休人员代表等。
市直学校：学校中层以上干部、教职工代表和离退休人员代表等。
各单位凡有省、市、镇（街道）级党代表、人大代表或政协委员的教职工，均参加本单位述职述廉大会，参会人员总数不低于50人（一线教师代表不低于参会人数的30%，离退休人员代表3—5人）。
2.民主测评。述职述廉结束后，由参加会议的人员对领导班子及领导干部进行民主测评和问卷调查。
3.个别谈话。班子整体建设情况、班子成员的具体表现通过座谈（座谈人员由考核组在参会人员中确定，原则上掌握在到会人员的30—50%）方式进行。
（三）总结汇报
考核结束后，各考核组要对被考核单位的班子建设、局管领导干部及校长（书记）绩效考核提出评价意见和考核等次，形成书面汇报材料，向局班子进行汇报。
五、考核要求
（一）各单位高度重视考核工作，认真进行自查自评，实事求是做好自评总结。提高广大教职工对考核工作的参与权、监督权，严禁对反映情况的群众打击报复，严禁许愿、拉票，搞不正之风，不准打听考核情况，不得以任何形式贿赂考核组成员。
（二）考核组认真履行职责，严格工作程序，严格考核纪律，确保考核结果全面、客观、准确。各考核组成员严格遵守廉洁自律有关规定，工作期间一律吃工作餐，不得饮酒，不得接受被考核单位馈赠的有价证券、纪念品、土特产等任何物品，不准借考核之机谋取私利。
无论是被考核单位，还是考核组成员，凡违反以上规定的，一经发现，严肃处理，绝不姑息。
（三）各单位上交材料要及时完整，一律由A4纸双面打印，标题为二号华文中宋，正文为三号仿宋，由单位主要领导审核签字加盖公章后于考核前交考核组，同时上报电子文档（邮箱rszgk2007@163.com）。
济源市教育局
2015年12月31日